経理

経理の仕事に転職する場合は、20代と30代とでは異なった心構えが必要となってきます。また年代を問わず、最低でも簿記3級の資格を持っていたほうが望ましいといえます。

 

　経理の転職では一般的に経験と年数を重要視する企業が多く、勤続年数が浅い方の場合は人物評価が下がってしまうため、転職においては多少不利であるといえるかも知れません。

 

経理に転職するにあたっては、書類選考の時点で一般的な経理の知識と今までの実務経験、そして基礎的なスキルや資格なども見られます。
一般の企業では大体３級以上の簿記能力が求められますので、簿記の検定試験で２級以上の資格を取得しておけば、書類選考の際にかなり有利に働きます。

 

経理の転職を考えたときに、20代と30代とでは違った心構えが必要となってきます。

 

20代の場合は企業の立場としては、その人の将来に対する可能性や潜在能力などを重視する傾向があり、業種が異なる企業への転職の門も広く解放されています。
それだけ20代の転職はチャンスに恵まれていて、選択肢も多いといえますが、だからといって安易な気持ちで転職することのないように、最低でも3年はその会社で勤務するという覚悟が必要です。

 

30代での経理の転職を考えてみた場合、30代前半では入社して5,6年の間が、実用的な経理のノウハウが得られ、実務的な経験を最も多く積むことのできる有意義な期間になりますので、この期間に学べるものは全部学んでおこうというぐらいの意欲を持って、仕事に臨んでもらいたいものです。

 

また30代後半で転職する場合は、将来、企業の経営に関連してどのような職につけるかが、ほとんどこの時期に決まってしまうといってもいいくらいの重要な時期ですので、自分が今まで身に付けた経理の実務経験を土台として、経理のスキルとキャリアアップを更に目指していくための覚悟と決意を固める必要があります。

 

30代で経理の転職をして、10年後あたりに更に転職を考えている場合には、まず10年後の自分がどのような企業で経理の職に就きたいのかということを意識してみることが大切です。

 

企業の中にもいろいろありますが、一流の大企業か、それとも新しい技術や高度な知識を下に創造的かつ革新的な経営展開をしているベンチャー企業か、または株式上場を予定している企業か、あるいは中堅の非上場企業か、もしくは外資系企業など、自分が将来進みたい企業を考えて、そのための準備をするための企業選びが重要となってきます。

 

なぜなら企業によって仕事の環境や企業風土が異なり、40歳以降の転職はそれなりのスキルとキャリアが要求されるため、二度とやり直しがきかなくなるからです。

 

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