転職回数が及ぼす影響
転職の回数が、実際に転職に及ぼす影響について考えてみたいと思います。
一般的に転職の回数が少ないほうが転職には有利であると、世間一般では考えられているようですが、実際企業側の立場としては、転職回数の多い志望者に対してはあまりいい印象を受けないというのも事実です。
企業の中には、昔の終身雇用の概念が今だ根強く残っているところもあるため、転職をあまりにも多く繰り返すのは、企業にはふさわしくないというイメージがあるのかも知れません。
しかしそのような企業の中にあっても、新しい知識や高度な技術を下に創造的かつ革新的な経営を展開しているベンチャー企業や、毎月の売り上げをものすごい勢いで伸ばしている成長企業などは、転職回数云々というよりも、本人のやる気を最も重要視する傾向にありますので、それほど気にすることはないと思います。
今までの職場に見切りをつけて、新しい職場環境の中に飛び込んでいくということは、それだけ大きな決意が必要だと企業側も判断しますので、ベンチャー企業などに転職を考えている方は、とにかくやる気を見せることが大事です。
それらの企業では、転職の回数よりも今まで積み上げた実績や成果、会社に対する貢献度などを審査の対象とする場合がほとんどで、また新しい職場でこれからどの程度、会社発展のために寄与していけるかについても考慮されるようです。
自分の能力に自信があれば、今までの会社では充分に生かすことができなかったという点を、積極的にどんどんアピールしていったらいいと思います。
そうすることによって、転職回数が多いというマイナス面は十分に補えます。
しかしそうは言っても、成長の伸び悩んでいるほとんどの企業にとっては、転職回数が少ない人材のほうが喜ばれるという傾向が残っていますので、今まで転職回数の多い方で、業界も職種も全く違うところに転職を考えている方は、慎重に考えてから最終的な結論を下すのが無難であると思われます。
何か物事を決めるときには、どうしても世間の価値観によって左右されてしまいがちですが、転職は人生の中では一つの大きな節目といえます。
従ってある程度会社から判断されるのは仕方のないことですが、回りの影響を受けずに揺るぎない固い決意と強い意志を持って、是非転職を成功させるために乗り越えていって欲しいと思います。
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