転職後の人間関係
転職後の人間関係で悩んでいる方は結構いるようですが、その原因はやはり上司との関係にあるようです。
特に自分よりも年齢の低い人が上司であった場合、かなりやりにくい関係になると思われます。
またその逆の場合、例えば転職後キャリアが認められて昇進し、部下として配属された人が自分より年上だった場合にも、同様にやりにくさを感じるようになると思います。
現代の企業では実績や能力のある人が認められ、昇進も年齢や性別にこだわらずに能力を中心として行なわれるため、このような現象はむしろ当然のこととして受け止める必要があります。
転職後の人間関係で悩まないようにするためには、自分より年下の人が上司になったとしても素直にその人の実力を認め、とにかく与えられた仕事を一生懸命にやることです。
特に転職の場合は新卒で入社する新入社員とは違って、ある程度の業務能力は身についていると思われますので、与えられた仕事に対して忠実に、抜かりなくこなしていくことが大事です。
また仕事に対する意欲や情熱なども見られますので、簡単な仕事でもおろそかにせずに万全を期したいものです。
とにかく自分が社内で認めてもらうまでは、謙虚な気持ちで何事にも取り組んでいく姿勢が大切です。
人間関係というものはどこの職場でもそうですが、相手を思いやり、相手のために尽くすことによって円満な人間関係が築き上げられ、それが会社の発展へとつながっていきます。
仕事に追われていると、なかなか他人のことまで気遣う余裕はなくなってきますが、そんなときこそ一度自分の周囲を見回してみて、仕事がはかどらなくて困っている人がいないか探してみたらいいと思います。
そしてそのような人を見つけたら、同僚や後輩の場合であれば、自分の経験を下にアドバイスしてあげることによって、会社内での株も上がってくるのではないかと思われます。
またそうすることによって、自分が困っているときには他の誰かが手伝ってくれるようにもなり、社員同士お互いに持ちつ持たれつの関係を構築することによって、その会社は発展していくことに違いありません。
また転職した後でも、以前の会社の同僚や上司との関係を続けていくことによって人脈が広がり、自分にとって後々大きな財産となりますので、一度知り合った人はその関係を断ち切ってしまうのではなく、いつまでも長続きさせられるように努力することも大切です。
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