転職の理由
転職の理由は転職する上でのきっかけとなり、人それぞれ違うと思いますが、大体「上司や同僚との人間関係がよくないため」とか、「給料が少ない」というのが転職の理由として上位を占めているようです。
しかしこのような理由は、転職したからといって改善されるという保障は無く、特に人間関係は社会で生きていく以上避けて通れない道であり、全ての人とうまくやっていくことは不可能ですので、会社を替わってもまたそこで新たな人間関係が始まり、以前の職場での人間関係が乗り越えられていないと、もっと難しい状況に直面することも考えられます。
また「給料が少ない」という理由ですが、これは入社する前に募集要項などで、条件として給与の額が提示されているため、以前の会社よりも条件の良いところを探せばいいわけですが、もし転職後にその職場で、企業側の期待通りの実績が出せない場合、減俸、あるいは極端な話で解雇も考えられますので、業務内容が以前と同じである場合は、それほど年収アップは見込めないと思われます。
また「仕事が面白くない」とか、「仕事にやりがいを感じない」というのも転職の理由としてはよく挙げられますが、自分の好きな仕事だったらやはりやっていて面白いと感じるでしょうし、やりがいもあると思います。
しかし自分の好きな仕事というのはどうしても限られてしまうため、見つけるのがなかなか難しく、また運良く見つけたとしても条件の面で合わなかったりということが考えられます。
これらの理由はどちらかというと否定的ですが、転職活動の理由として肯定的なものもいくつかあります。
「キャリアアップしたいため」とか「現在の仕事と違う仕事にチャレンジしたい」「自分自身を成長させたい」というのがその主なものですが、このような理由をもって転職する場合はその根底に意欲があるので、割と転職に成功するケースではないかと思います。
このように前向きな理由をもつと、目標が明確になり、自分のこれからやるべきことというものが見えてきます。
すなわち「自分が今まで身に付けた技術をもっと仕事に活かしたいが、今の職場では充分に活かしきれないので転職の道を選ぶしかない。」というふうにはっきりとした目標が定まれば、そのために取るべき行動が転職であるとわかってくるわけです。
大事なことは、何のために転職活動をするのかその目標を明確にし、転職によって自分が何をしたくて、またどうなりたいのかという目的意識をはっきりさせることだと言えます。
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