面接での退職理由
転職活動で面接を受けるときに、面接担当者が転職志望者に対して最も知りたい質問は退職理由になるといえます。
ここで面接担当者から評価を落とされないようにするためには、退職の理由がはっきりと答えられるように、あらかじめ頭の中で明確な理由を整理しておかなければなりません。
そして面接当日には落ち着いた態度で、慎重でありながらも自信を持った堂々とした態度で答えるのが望ましいといえます。
面接で退職理由を述べるときに、注意するべきポイントがいくつかありますが、最も基本的なことは自分の事情を中心とせずに、会社の立場に立って考えるということです。
企業としては、会社にとって役に立つ人材を求めているわけですから、具体的に報酬の少なさを挙げてみたり、理由が明確でなかったりすると、いつかまた転職する可能性があると思われてマイナスに評価されてしまうため、このような理由は避けたほうが賢明であるといえます。
また以前の職場に対して、会社から認めてもらえなかったとか、残業が多すぎるなどといった不平不満につながる否定的な要素も避けなければなりません。
しかし実際に、このような不満による退職理由は多いと考えられますので、その不満に対して自分が解決しようと努力してきたことを付け加えれば、向上心が認められ、前向きな姿勢が好印象を与えることもできます。
会社での人間関係がうまくいかなくて転職をしようとする退職理由も、やはりマイナス的な要素を含んでいますので、解決のために努力したことを伝える必要があります。
自分の技術をもっと向上させたいとか、新しい分野の仕事に挑戦してみたい、環境や設備の整っている会社でもっと自分の能力を発揮してみたいなど、前向きな退職理由で転職を考えている場合は、自分の考えを迷わずに堂々とアピールすることが大切です。
面接担当者もそのような理由を一番喜び、会社発展のために役立つ人材として受け取られるようになります。
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